面试前需要向hr了解的问题：这六个问题才是重中之重

　　面试是一件非常重要的事情，当我们在准备阶段的时候，往往会先在线上跟HR进行初步的沟通，这些沟通也关系着我们在面试过程中能否通过，俗话说得好，知己知彼百战百胜，那么面试前需要向hr了解的问题都有哪些呢?本期我们带来六个问题，如果你可以搞清楚，一定会让你面试掌握主动权!

　　一、这个岗位为什么要招人

　　我们可能会习惯性地专注于工作本身，但我们没有想过为什么公司有这个空缺。

　　但是问这个问题可以让你知道，是因为前员工离职，公司业务拓展，还是其他原因，更容易判断入职后的工作内容。

　　情况1 前员工离职：入职后的工作内容相对明确，岗位的晋升方向也很清晰。

　　情况2 公司业务扩张：新部门，新团队。岗位前景有不同可能性，工作内容不会有过多限制，因此发挥的空间也比较大。

　　二、为什么大家会想留在你们公司

　　站在招聘方的角度会让对方觉得你不是随便找一份工作。

　　问题不一定要围绕工作内容，还可以了解其他方面，比如为什么每个人都想留在你们公司。通过这个问题，你可以知道公司的价值观，是喜欢创新，还是注重服从安排，以及它对员工的影响。

　　如果是一家比较保守的公司，TA可能会回答：因为我们的福利好，双休，法定节假日都有，从来没有提到过能力提升，工作看结果之类的话题，那基本上不适合想法多的人。

　　三、如果我被录用了，在我上班的头6到12周，公司最希望我做的三件事情是什么

　　为了帮助你了解这个职位在做什么，你也可以进一步询问试用期的具体事项，这可以帮助你了解公司对这个职位的期望和标准。

　　关于这个答案，可以分为3个版本：

　　版本1：语言拼凑、支支吾吾说不清楚，要么HR不专业，要么就是公司根本不重视这个岗位。

　　版本2：“上班主要就是写写文章，完成领导交代的事情”。如果是三言两语就能讲完的，那很可能意味着这是一个偏执行的工作，发展空间有限。

　　版本3：能清楚地描述出岗位需要哪些技能，3个月分别要做完成哪些事情。那恭喜你，公司对岗位的规划是很清晰的，也说明团队很专业。

　　四、如果一个人想要做好这份工作，需要具备什么

　　了解工作内容是一方面，了解工作最需要的能力也很重要。就像问领导工作标准一样，你知道公司对这个岗位的愿景，也就是什么样的好，你可以通过他的输出标准来比较你的预期。

　　五、我未来老板(或者上级主管)的领导风格是怎样的

　　通过这个问题，你可以了解到所在部门的大概情况，甚至可以了解到一些工作内容和领导风格。

　　这样你可以确定自己是否适合自己企业，而非摸不着头脑入职其中，结果跟领导不合。

　　六、贵公司如果做出决定，我应该如何询问

　　面试最尴尬的是等待回复。有时候2-3天过去了，意向公司还没有回复。

　　假如你提出了这个问题，那么从一开始就掌握了主动权，而不仅仅是被动地等待，还会让对方觉得你很主动，能留下更好的印象。