培训师招聘，平安,培训讲师

展全思梦 2025-11-08 07:02:52

1，平安培训讲师

培训讲师分兼职和专职,估计你的朋友被骗了。因为专职讲师是公司来招聘,还要经过分公司来面试的,如果马上就有师傅了,那说明只是挂羊头卖狗肉,实际上还是做业务员的。如果公司招聘的讲师,公司会安排去学习,当然也会让熟悉业务,不过那是边工作边熟悉业务流程的。

2，想做培训师第一步应该应聘什么岗位

是HR类的吗第一步去招聘网站搜寻相关的公司企业第二部筛选你想应聘的企业第三部根据企业招聘要求拟好简历第四步亲自到人事部门应聘或直接找老总毛遂自荐。

搜一下：想做培训师，第一步应该应聘什么岗位

3，想做培训师前期应该找什么工作呢

培训属于人事，你可以去报考个成人自学班，也就是函授的大学班，学习人力资源专业。这个可以出来做培训，负责为企业招聘新员工，和老员工的管理。当然了不能绝对，只不过做培训之前至少有个本行业相关的资格证，这个是必须有的，比如想当老师，必须有教师资格证证是一样。要想让别人相信你的能力，至少要证明自己的实力！

4，珠宝培训师招聘应该具备哪些

看是针对哪一块的吧，是公司内部的还是外部的培训师，区别还是蛮大的连锁店的培训的话，除了本身专业知识扎实，具备培训能力之外，还需要具体店铺分析管理相关公司性质培训的话，还是要专业知识之外，还了解公司业务流程，不同部门岗位的培训指导不管怎样，基本要具有扎实的理论知识结构以及培训教材的编写、策划、课题开发；

可以私聊我~

5，中国人寿招聘讲师

现在我们公司刚刚出台了一个企划案

公开招聘讲师和中管讲师要求从业5年以上本科以上学历

中管要求2年以上经验本科以上并且有团队经验和管理经验

一般没有工作经验的应聘讲师肯定会想让你从营销员做起但是公司培养的方向是把你往讲师的路上领下一步就是看自己的发展了~~

都一样.

不好说

6，中国平安招聘培训讲师是个什么流程

如果是通过面试之后还要职前培训，那么恭喜你，你可以选择离开了，因为那是招聘保险代理人的。如果是内勤员工的招聘，首先是人力资源面试，HR面试，部门经理面试，分管总/总经理面试。全部通过之后体检上班。在三个月之内才会有一个新人培训叫NEO新人班。

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负责培训业务员，分高级讲师和初级讲师，通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。查看原帖>>

7，培训师是做什么的应聘时的具体要求

要求：22-38岁，大专以上学历，熟练电脑操作，形象佳，国英语流利并且表达能力强有感染力，具备策划及编写培训教材的能力，有销售经验者优先，待遇优厚面议。工作经验要求：1年以上年以上是一家外交企业招聘“培训师”的职位要求。它仅仅是个个案，但也可以看出一些共性的东西。每个公司对培训方面的人员要求是不同的，但最起码要沟通能力强，具备一定的授课技巧。你如果应聘的服装企业，最好还要有服装企业的相关背景，对服装的生产流程，服装企业的特点等方面有一些了解。没什么大不了的，好好准备吧，祝你好运

培训师是属于企业的人力资源部或者是人事部的一个岗位，是对员工培训的岗位，具体要求因企业不同而不同，一般会有行业背景的要求和演讲培训的技能要求

企业培训单纯从外部引入课程不能完全适应企业的需求，所以随着培训体系的完善，需要更多搭建公司自己的培训师队伍和课程体系；企业培训师培养可以引入【aactp】国际注册培训师的认证，这是超过传统ttt的培训师培养体系。

8，人力资源培训师和企业培训师

由人力资源和社会保障部颁发的人力资源师和企业培训师是两个不同的职业资格证书。

人力资源师的课程内容主要包括六大模块，楼上的朋友已经介绍过了的。

培训师的课程内容包括企业培训理念与方法、现代企业培训体系建设、培训需求分析和效果评估、培训课程实战技巧、培训师的职业素养等，是专注于培训这块，可以成为职业讲师。

作为人力资源管理者，也需要涉及到公司员工内部的培训，所以一般这两个证都会考取。

力资源师的课程内容和工作内容包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，比较全面；而企业培训师是单独做培训的，更加专业了。不过建议你还是两个都考都学习一下，你做培训的肯定也要懂点人力资源的内容吧，要不然一个经理不懂这些那怎么指导下属的工作呢。就整体工资水平来说，培训师比人力资源师的待遇要高，并且潜力也更大，培训师这个职业的金字塔顶端就是职业讲师了，讲一堂课多少钱的那种。以上回答希望能帮到您，感觉你有点迷茫。

企业的人力资源就是原组织和劳资处统称,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系........现在叫人力资源部.还有比人力资源师高一级的是人力资源讲师.主要是对人力资源进行培训的.

9，招聘培训专员岗位实际操作

招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 7.细心、负责。人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

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