海宁晶科能源，嘉兴市,海宁晶科能源,是生产什么的

展全思梦 2025-11-07 15:00:15

海宁晶科能源，嘉兴市,海宁晶科能源,是生产什么的

1，嘉兴市 海宁晶科能源 是生产什么的
从事太阳能光伏产品硅片、电池片、组件、发电系统等产品的研发、生产与销售
2，嘉兴海宁晶科能源穿不穿静电衣和无尘衣
晶科能源，是一家拥有优质的硅锭、硅片、电池片、高效单多晶光伏组件、光伏系统电站等产品的研发、生产、销售、安装垂直一体化的国际化高科技企业。是对静电要求比较高的的，是需要穿防静电服的。防静电服和无尘服是同一件产品，只是叫法一样而已。
任务占坑
3，浙江晶科能源有限公司
晶科离职率6%-12%,除开班长以上的，基本上一年换血一次，大换一次涨点工资，偶来到现在涨过6次了，唉。。。还是比不上同等职位在外面的待遇，外面来挖人开价都翻一翻。。
看你干什么职位，这是一个高污染行业，如果进车间，请慎重考虑，特别是没有小孩的
晶科招不到人才吧？
4，浙江晶科能源有限公司待遇怎么样在里面做过的告诉下谢谢啦
晶科能源待遇不错体系工程师及体系主管4001-6000元/月技术研发工程师6001-8000元/月生产总监/经理/车间主任15001-25000元/月
海宁的晶科就是一个暴发户，公司就跟着国家扶持才捞着钱了，管理太混乱。虽然是上市公司，但是上班时间随便弄，让你加班就加班，不加班就记你旷工，旷工一天扣三天工资。宿舍的水有好多污染物，是工厂的污水直接处理过弄过来的，严重超标，致癌啊。。
5，高分急急急浙江晶科能源有限公司 海宁的 想知道那个公司的
　　首先问下，你是不是有个文凭，如果有的话可以考虑下，当然来这只是学习，学完就GO。因为在晶科升职有空间但没有待遇，就是说升职加不了多少工资，在里面升上来的工资远比跳过来的低。这是事实，也许大部分公司都是这样吧！领导级别以下的所有人的工作时间与待遇不成正比。　　住宿目前还比较差，等到年底也应该好点。目前来说是非常的差。谈桥的是公司租的地方，由一个破学校改的，有多差就不用我说了，新建且未建完的新宿舍：8人间，空间相对比较小，有空调，热水器，电视，风扇，不过听说电费水费不是一般的低。　　饮食的话，真的很差，不是一般的差，基本上，是荤菜就有一股异味。让你看着想吃，吃着想吐，就我个人情况，我基本上是不点荤菜。　　福利待遇方面总的情况就是工作时间与工资所得不成相应的比例。　　车间条件：清洗工序——空气中HF含量高，吸入多了腐蚀身体内的钙，也就是所谓的氟病，　　扩散工序——三氯氧磷比较危险，一碰就倒，　　刻蚀工序——和清洗差不多，　　PE工序—— 电子辐射比较严重　　丝网工序——重金属和辐射污染严重　　虽然公司有相应的对策，但久而久之还是对身体有影响的。　　一到晚上就排废气，一出车间就一股气味。真TM人渣，
6，浙江晶科能源公司实际情况怎么样啊
其实，这是一个骗局，如果你来了就知道了，这里管理混乱，人员混乱，制度混乱，没有技术含量，没有具体知识，完全的加工产业，有钱人在百度上挂知名度，给百度钱，所以它的词条据很多，它出名了就开始疯狂的骗人，如果说百度是中国的大骗子，那晶科就是小骗子，如果想发展，最好不要来，工资不重要，重要的是眼光~~~~
虽说是上市公司，让加班就加班，不加班就记旷工，扣三天工资全勤什么的。12个小时一个班，加班费虽说是严格按照国家标准，一个月下来超过220个小时的话算加班费10块钱一个小时，一般要上26天班。动不动就罚款，罚款一次好多时候是一天的工资不够还要倒贴。公司污染严重，搞不好要致癌啊。。
我也去过嘉兴海宁的那个晶科，十二小时倒班。忙起来的没有休息，很累，管理有点乱。住宿最差了。公司都是在外面住别人不住的房子给员工住。新宿舍楼还没做好外面都是水泥，整天都有人施工都让人搬进来住。
我就在晶科做的。你去做什么职位？ 浙江晶科能源有限公司是拥有领先光伏技术的国际化高科技企业，成立于2006年12月，注册资金2.9亿美元，目前共有员工8800余人，总占地面积3900余亩。公司专业从事太阳能光伏产品硅片、电池片、组件、发电系统等产品的研发、生产与销售。生产基地位于江西上饶和浙江海宁，在上海设有全球营销中心，并在德国、荷兰、美国等欧美发达国家设有子公司、办事处。晶科能源仅用四年时间，实现了硅片、电池片、组件生产的规模整合，并于2010年5月14日在美国纽约证券交易所上市（股票代码：jks）。
晶科属下的上饶光电是一个骗局，如果你来了就知道了，这里管理混乱，人员混乱，制度混乱，没有技术含量，没有具体知识，如果想发展，最好不要来，工资不重要，重要的是眼光，高层勾心斗角，下面的人受气挨骂，背黑锅，而且时时无理由拿你开刀（降薪、降职）~~~
7，浙江省海宁市晶科能源公司离职手续不给办怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
大公司，各方面还是比较规范的。福利待遇要看工种之类的。具体应上其公司询问相关招聘人员。
8，浙江省海宁市晶科能源有限公司福利待遇怎么样工作环境及住宿环境
大公司，各方面还是比较规范的。福利待遇要看工种之类的。具体应上其公司询问相关招聘人员。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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